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                  人才理念

                  原則:德才兼備、擔當第一

                   

                  培養:以能力成長為目標,通過實踐歷煉人,通過學習來培養提升人

                   

                  激勵:精神激勵和物質激勵相結合的原則;競爭性短期收益與長期激勵相結合;長期激勵的對象為能持續為公司奮斗、產生高價值、有擔當的人

                  人才理念

                   

                  淘汰:無德之人;不遷就任何人怠惰,即使曾經給公司做過貢獻

                   

                  能力觀:

                   

                  能力的第一表現是用心做事

                   

                  1活在當下的心態,用現在的心、未來的心做事,反對照搬過去的經驗主義,反對躺在過去的功勞簿上睡覺;

                   

                  2首先要分析并發現問題的本質和趨勢,運用具體工具加以解決;

                   

                  3善于學習新知識和新事物,用務實的精神解決實際問題。

                   

                  職位觀:

                   

                  1職位是責任,權力是擔當

                   

                  2公司利益第一,個人無條件服從公司安排

                   

                  3能上亦能下,當個人能力或者體力根不上公司的職位發展時,應主動讓賢

                   

                  思維觀:

                   

                  深度、寬度和遠度

                   

                  1深度即專業性,是最首要的和最基本的要求;

                   

                  2寬度即系統性,在深度的基礎上,考慮問題需要系統性和全局性

                   

                  3遠度即長遠性,在深度和寬度的基礎上,洞察微觀的變化,把握未來和趨勢,反對毫無根據的猜測

                   

                  4可以不具備寬度和遠度,但必須具備深度,把個人崗位工作做精做透


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